Žolinė šeštadienį: dirbantiems – bent dvigubas atlygis

Paskelbta 2026 m. rugpjūčio 15 d.
Parengė „Vartotojų teisės“ redakcija.

Šiandien, rugpjūčio 15-ąją, minima Žolinė yra švenčių diena, nors 2026 m. ji sutampa su šeštadieniu. Pamainomis, prekyboje, maitinimo, transporto, sveikatos apsaugos ir kitose nepertraukiamose paslaugose šiandien dirbantiems žmonėms už šventės dieną dirbtas valandas turi būti mokama ne mažiau kaip dvigubai. Pirmiausia verta patikrinti savo grafiką ir vėliau šias valandas palyginti su atlyginimo lapeliu.

Kam taikomas dvigubas apmokėjimas

Bendrą taisyklę nustato Lietuvos Respublikos darbo kodeksas: rugpjūčio 15-oji yra švenčių diena, o už darbą tokią dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis.

Taip pat skaitykite: Žolinė šeštadienį: už darbą mokama bent dvigubai

Ši nuostata taikoma už faktiškai per Žolinę dirbtą laiką. Nesvarbu, ar šeštadienis darbuotojui įprastai yra darbo diena pagal pamainų grafiką – šventės statusas dėl to neišnyksta. Jeigu žmogus šeštadienį nedirba, vien šventės sutapimas su jo poilsio diena teisės į dvigubą atlygį nesukuria.

Jeigu pamaina prasidėjo penktadienį ir baigėsi šeštadienį, apskaitoje verta atskirai patikrinti būtent rugpjūčio 15 d. dirbtas valandas.

Kaip atlygis gali būti parodytas atlyginimo lapelyje

Už kiekvieną Žolinės dieną dirbtą valandą bendra apskaičiuota suma negali būti mažesnė nei dvigubas darbuotojui taikomas atlygis. Atlyginimo lapelyje tai gali būti pateikta viena bendra eilute arba kaip įprastas atlygis ir atskira šventinės dienos priemoka.

Pavyzdžiui, jei darbuotojo valandinis atlygis yra 10 eurų ir per Žolinę jis dirbo 8 valandas, už šias valandas turėtų būti apskaičiuota ne mažiau kaip 160 eurų neatskaičius mokesčių. Mėnesinį atlyginimą gaunančio darbuotojo lapelio struktūra gali skirtis, todėl svarbu vertinti visą už šventines valandas priskaičiuotą sumą.

Ką patikrinti grafike ir darbo laiko apskaitoje

Prieš vertinant išmokėtą atlyginimą naudinga palyginti keturis dokumentus:

• darbdavio patvirtintą rugpjūčio darbo grafiką;
• faktinę darbo laiko apskaitą ir pamainos pradžios bei pabaigos laiką;
• darbo sutartyje nustatytą atlyginimą ir darbo laiko režimą;
• kolektyvinę sutartį, jeigu ji taikoma darbovietėje.

Jeigu grafikas buvo pakeistas, verta išsaugoti pranešimą apie pakeitimą. Atlyginimo lapelyje nenurodžius aiškaus šventinių valandų skaičiaus ar priemokos, darbuotojas gali paprašyti darbdavio pateikti išsamų apskaičiavimą.

Viršvalandžiai ir papildomas poilsis vertinami atskirai

Darbas per Žolinę savaime dar nereiškia, kad visos dirbtos valandos yra viršvalandžiai. Tai priklauso nuo darbuotojo grafiko, nustatytos darbo laiko normos, apskaitinio laikotarpio ir faktinio darbo trukmės.

Papildoma poilsio diena taip pat neatsiranda automatiškai vien todėl, kad šventė sutapo su šeštadieniu. Kitokio kompensavimo galimybę reikia vertinti pagal aktualias Darbo kodekso nuostatas, darbuotojo prašymą ir konkrečias darbo aplinkybes. Kilus neatitikimui, pirmas praktinis žingsnis – raštu paprašyti darbdavio paaiškinti, kaip apskaitytos rugpjūčio 15-osios valandos.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas