Žolinė šeštadienį: už darbą mokama bent dvigubai

Šiandien, 2026 m. rugpjūčio 15-ąją, Žolinė sutampa su šeštadieniu, tačiau tai nekeičia šventinės dienos statuso. Tą dieną dirbantiems prekybos, maitinimo, medicinos, apsaugos, transporto ir kitų sričių darbuotojams už faktiškai dirbtas valandas turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbo užmokestis. Pirmiausia verta išsaugoti patvirtintą grafiką, o vėliau patikrinti darbo laiko apskaitą ir algalapį.

Parengė „Vartotojų teisės“ redakcija. Informacija tikrinta 2026 m. rugpjūčio 15 d.

Kontekstas skaitytojui

• Rugpjūčio 15-oji Darbo kodekse įvardyta šventine diena.
• Šventinis tarifas taikomas faktiškai tą dieną dirbtam laikui.
• Darbas pagal grafiką savaime nepanaikina teisės į didesnį apmokėjimą.
• Dvigubas tarifas nereiškia, kad padvigubėja visas mėnesio atlyginimas.

Bent dvigubai apmokamos rugpjūčio 15-ąją dirbtos valandos

Lietuvos Respublikos darbo kodeksas nustato, kad už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Ši taisyklė galioja ir tuomet, kai šventė kalendoriuje sutampa su šeštadieniu.

Svarbu tiksliai suprasti, kas dvigubinama. Didesnis tarifas taikomas šventinę dieną faktiškai dirbtoms valandoms, o ne automatiškai visai rugpjūčio mėnesio algai. Darbuotojo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ar darbovietės apmokėjimo sistemoje gali būti numatytos ir palankesnės sąlygos.

Jeigu pamaina prasidėjo rugpjūčio 14-osios vakarą arba baigėsi rugpjūčio 16-osios rytą, apskaitoje turi būti aiškiai atskirta, kiek darbo valandų teko pačiai rugpjūčio 15-ajai. Būtent šią valandų dalį reikėtų tikrinti vertinant šventinį apmokėjimą.

Šventinis tarifas taikomas ir pagal grafiką dirbantiems žmonėms

Šeštadienis nėra visų darbuotojų poilsio diena. Pamainomis ar pagal suminę darbo laiko apskaitą dirbančiam žmogui tai gali būti įprasta grafiko diena, tačiau rugpjūčio 15-osios, kaip šventinės dienos, statusas dėl to neišnyksta.

Ši taisyklė ypač aktuali darbuotojams, kurie Žolinę dirba:

• parduotuvėse, restoranuose, kavinėse ir viešbučiuose;
• ligoninėse, slaugos, skubiosios pagalbos ir kitose sveikatos įstaigose;
• apsaugos, energetikos ir avarinėse tarnybose;
• viešajame transporte, logistikos bei keleivių vežimo įmonėse;
• kitose nepertraukiamai veikiančiose įstaigose ir įmonėse.

Darbas per šventę nėra automatiškai viršvalandžiai

Darbo pagal grafiką ir viršvalandžių nereikėtų sutapatinti. Jei rugpjūčio 15-osios pamaina buvo įtraukta į patvirtintą grafiką, tai savaime dar nereiškia, kad visos jos valandos yra viršvalandinės. Vis dėlto jos lieka darbu šventinę dieną, todėl taikoma atitinkama apmokėjimo garantija.

Viršvalandžiai vertinami atskirai pagal grafiką, nustatytą darbo laiko normą, taikomą apskaitos režimą ir faktiškai dirbtą laiką. Jei darbuotojas buvo iškviestas papildomai arba dirbo ilgiau, nei numatyta, verta paprašyti darbdavio paaiškinti, kaip šios valandos klasifikuotos ir apskaičiuotos.

Išsaugokite grafiką ir patikrinkite tris dokumentus

Vien žodinio susitarimo apie pamainą gali nepakakti, jei vėliau kiltų neaiškumų. Darbuotojui naudinga išsaugoti tą patvirtinto grafiko versiją, kuri galiojo prieš Žolinę, taip pat visus rašytinius pranešimus apie pamainos pakeitimą ar papildomą iškvietimą.

Patikrinimą galima atlikti trimis etapais:

1. Darbo grafike pasižiūrėkite, kokia pamainos pradžia ir pabaiga buvo numatyta rugpjūčio 15-ąją.
2. Darbo laiko apskaitoje patikrinkite, ar pažymėtos visos faktiškai dirbtos šventinės valandos, įskaitant per vidurnaktį besitęsiančios pamainos dalį.
3. Algalapyje arba atsiskaitymo lapelyje palyginkite valandų skaičių, taikytą tarifą ir apskaičiuotą sumą.

Verta užsirašyti ir faktinį pamainos laiką, ypač jei jis skyrėsi nuo grafiko. Naudingi gali būti darbdavio siųsti pranešimai, darbo sistemos įrašai ar kiti teisėtai išsaugoti darbo laiką patvirtinantys duomenys.

Į darbdavį kreipkitės pastebėję neatitikimą

Paaiškinimo reikėtų prašyti, jei rugpjūčio 15-osios valandos nepažymėtos, jų skaičius nesutampa su faktiškai dirbtu laiku arba algalapyje neaišku, kaip pritaikytas šventinis tarifas. Patogiausia kreiptis raštu ir konkrečiai nurodyti datą, pamainos laiką bei pastebėtą neatitikimą.

Pirmą patikrą verta atlikti iškart, kai tampa prieinama rugpjūčio darbo laiko apskaita. Galutinai sumas galima palyginti gavus rugpjūčio algalapį. Individualus apskaičiavimas gali priklausyti nuo darbo sutarties, atlygio struktūros, apskaitos režimo ir to, ar dalis darbo buvo pripažinta viršvalandžiais.

Teisinė taisyklė patikrinta Lietuvos Respublikos darbo kodekso skelbiamoje redakcijoje, kurią skelbia Lietuvos Respublikos Seimas. Kalendorinė 2026 m. Žolinės data papildomai sutikrinta „Time and Date“ Lietuvos švenčių kalendoriuje.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas