Žolinė 2026: rugpjūčio 14 d. trumpesnė, o 17-oji – darbo diena

2026 m. Žolinė bus šeštadienį, rugpjūčio 15 d. Todėl įprastu pirmadienio–penktadienio grafiku dirbantiems darbuotojams penktadienio, rugpjūčio 14 d., darbo diena paprastai trumpinama viena valanda. Pirmadienis, rugpjūčio 17 d., nėra pakaitinis laisvadienis – tą dieną dirbama pagal įprastą nustatytą grafiką.

Kam rugpjūčio 14 d. taikomas vienos valandos trumpinimas

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 123 straipsnyje rugpjūčio 15-oji – Žolinė, arba Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų šventė – įvardyta kaip švenčių diena. Darbo kodekso 112 straipsnis nustato, kad darbo diena prieš švenčių dieną trumpinama viena valanda.

Tai aktualiausia darbuotojams, kurių įprasta darbo savaitė yra penkios dienos. Jei penktadienį paprastai dirbate iki 17 val., rugpjūčio 14 d. darbo pabaiga, taikant bendrą taisyklę, būtų valanda anksčiau.

Taip pat skaitykite: Žolinė 2026 bus šeštadienį: ar priklausys papildoma poilsio diena?

Vienos valandos trumpinimas netaikomas darbuotojams, kuriems jau nustatyta sutrumpinta darbo laiko norma. Konkretų darbo pradžios ir pabaigos laiką nustato įmonės darbo tvarkos bei darbo grafikai.

Kodėl rugpjūčio 17 d. netampa laisvadieniu

Kai valstybės šventė sutampa su savaitgaliu, Darbo kodeksas nenumato bendros taisyklės automatiškai perkelti poilsio dieną į artimiausią pirmadienį. Todėl 2026 m. rugpjūčio 17 d. nėra įstatymu nustatyta papildoma poilsio diena.

Darbdavys gali suteikti laisvą dieną savo sprendimu, kolektyvinėje sutartyje ar individualiu susitarimu, tačiau tai nebūtų automatinė Žolinės perkėlimo pasekmė.

Pamaininis darbas ir suminė darbo laiko apskaita

Dirbant pamainomis ar taikant suminę darbo laiko apskaitą, vien tik kalendorinė data neatsako, ar konkreti pamaina trumpės. Svarbiausias dokumentas yra patvirtintas darbo grafikas.

Jeigu darbuotojui rugpjūčio 14 d. suplanuota pamaina, darbdavys turi įvertinti šventės išvakarių darbo laiko trumpinimo taisyklę. Tačiau faktinis pamainos laikas ir poilsio dienos gali skirtis nuo įprasto biuro grafiko, todėl verta iš anksto pasitikrinti:

• ar rugpjūčio 14 d. pamaina jau pakoreguota;
• ar dėl trumpinimo keičiama pamainos pabaiga ar darbo organizavimas;
• ar rugpjūčio 15 d. numatytas darbas per šventę;
• kaip apskaitomas darbo laikas per visą apskaitinį laikotarpį.

Kaip apmokamas darbas per Žolinę

Jei pagal grafiką dirbama rugpjūčio 15 d., tai yra darbas švenčių dieną. Darbo kodeksas numato, kad už tokį darbą mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, jeigu nenustatytas kitoks darbuotojui palankesnis susitarimas.

Tai nereiškia, kad visi darbuotojai būtinai dirbs per Žolinę: daugeliui įprastu penkių dienų grafiku dirbančių žmonių šventė sutaps su jų įprasta poilsio diena. Pamainomis dirbantiems darbuotojams apmokėjimo principas tampa aktualus, kai šventinė diena įtraukta į grafiką.

Prieš tvirtinant rugpjūčio vidurio planus verta palyginti savo grafiką su darbo sutartimi ir įmonės darbo laiko tvarka. Kilus neaiškumų, konkretų sprendimą dėl pamainos trukmės, poilsio ar apmokėjimo reikėtų patikslinti su darbdaviu arba personalo skyriumi.

Šaltinių kontekstas: Lietuvos Respublikos Seimo skelbiama Darbo kodekso suvestinė ir 2026 m. kalendorius, pagal kurį Žolinė tenka šeštadieniui.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas