Žolinė, rugpjūčio 15-oji, 2026 metais sutaps su šeštadieniu. Dirbantiesiems įprastu penkių darbo dienų grafiku tai savaime nesukuria papildomos laisvos dienos, tačiau žmonėms, kuriems tą dieną numatyta pamaina ar budėjimas, svarbu iš anksto patikrinti grafiką ir apmokėjimo sąlygas.
Žolinė Lietuvoje yra valstybinė šventė. Darbo švenčių dienomis organizavimo ir apmokėjimo taisyklės nustatytos Lietuvos Respublikos darbo kodekse, todėl konkreti darbuotojo situacija priklauso nuo sutarto darbo režimo ir faktiškai dirbto laiko.
Šeštadienį sutampanti šventė papildomos poilsio dienos nesukuria
Jeigu darbuotojas dirba pirmadienį–penktadienį, rugpjūčio 15-oji paprastai ir taip būtų jo poilsio diena. Vien dėl to, kad šventė išpuola šeštadienį, laisvadienis į kitą darbo dieną automatiškai neperkeliamas.
Kitaip vertinama situacija, kai darbdavio patvirtintame grafike darbuotojui numatytas darbas būtent per Žolinę. Tuomet svarbu ne tik tai, kad diena yra šeštadienis, bet ir tai, kad ji yra švenčių diena.
Ką reiškia jūsų darbo grafikas
| Situacija | Ką tikrinti |
|---|---|
| Įprasta penkių dienų savaitė | Ar rugpjūčio 15 d. nėra paskirta papildoma pamaina ar darbas poilsio dieną. |
| Suminė darbo laiko apskaita | Patvirtintą laikotarpio grafiką, planuojamas valandas ir faktinę apskaitą. |
| Pamaininis darbas | Ar pamaina prasideda, tęsiasi ar baigiasi švenčių dieną. |
| Budėjimas | Budėjimo susitarimą, iškvietimo faktą ir kolektyvinėje sutartyje numatytą kompensavimą. |
Suminėje darbo laiko apskaitoje savaitgalio ir šventinių dienų pamainos gali būti įprasta darbo organizavimo dalis. Vis dėlto darbuotojas turėtų matyti iš anksto patvirtintą grafiką ir galėti palyginti jį su vėlesne darbo laiko apskaita.
Už darbą per Žolinę mokama ne mažiau kaip dvigubai
Pagal Darbo kodekso nuostatas už darbą švenčių dieną mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Ši taisyklė aktuali tada, kai darbuotojas faktiškai dirba rugpjūčio 15-ąją, nepriklausomai nuo to, kad 2026 metais ši data bus šeštadienis.
Jeigu pamaina apima kelias kalendorines dienas, verta išsiaiškinti, kurios valandos faktiškai tenka švenčių dienai. Algalapyje turėtų būti aiškiai matoma, kaip apskaičiuotas atlygis už darbą tokiomis valandomis.
Darbo švenčių dieną organizavimui gali būti taikomos papildomos sąlygos, įskaitant darbuotojo sutikimą, kai to reikalauja darbo santykius reglamentuojančios nuostatos. Konkrečią tvarką gali detalizuoti darbo sutartis, kolektyvinė sutartis ar vidaus darbo taisyklės.
Keturi dokumentai, kuriuos verta patikrinti iki rugpjūčio 15-osios
- Patvirtintą darbo grafiką ir jo pakeitimų datą.
- Darbo laiko apskaitos žiniaraštį po pamainos.
- Darbo sutartį bei kolektyvinę sutartį, jei ji taikoma.
- Algalapį, kuriame atsispindi apmokėjimas už švenčių dieną.
Jeigu grafikas pakeičiamas neaiškiai arba algalapyje nėra suprantamo paaiškinimo, pirmiausia verta raštu kreiptis į darbdavį ar personalo skyrių. Individualią situaciją lemia konkretus grafikas, darbo sutarties sąlygos ir aktuali Darbo kodekso redakcija.
Šaltinis: Time and Date
Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį
Šaltinis ir patikra Teisinis kontekstas
Žolinės data ir šventės statusas pateikiami pagal „Time and Date“, o darbo taisyklių pagrindas – Lietuvos Respublikos darbo kodeksas.
- Patikrinkite darbdavio patvirtintą rugpjūčio darbo grafiką.
- Palyginkite faktines darbo valandas su darbo laiko apskaita.
- Algalapyje įvertinkite, ar atskirai nurodytas darbas švenčių dieną.
- Prieš sprendžiant individualų ginčą, sutikrinkite aktualią Darbo kodekso redakciją.
- Šaltinis
- Lietuvos Respublikos darbo kodeksas
- Aprėptis
- Lietuva
- Atnaujinta
- 2026-08-12 16:05
Šaltinis ir patikra
Pranešti apie pasitikėjimo problemą
Nusiųsk aiškų signalą bendruomenės moderacijai, jei šaltinis, faktai ar kontekstas turi būti peržiūrėti.
Komentarai