Rugsėjo 1-osios pusdienis tėvams 2026 metais

2026 m. rugsėjo 1-ąją apmokamas laisvas laikas priklausys ne visiems mokinių tėvams. Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnyje ši garantija numatyta darbuotojams, kurie augina besimokantį vaiką iki keturiolikos metų ir neturi teisės į tame pačiame straipsnyje nustatytas papildomas poilsio dienas.

Kam taikoma Rugsėjo 1-osios garantija

Darbuotojui suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko, jeigu tenkinamos visos šios sąlygos:

vaikas dar nėra sulaukęs keturiolikos metų;
jis mokosi pagal priešmokyklinio, pradinio arba pagrindinio ugdymo programą;
darbuotojui nepriklauso papildomos poilsio dienos pagal Darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalį;
laisvas laikas naudojamas pirmąją mokslo metų dieną.

Už šį laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis. Jeigu įprasta darbo diena trunka aštuonias valandas, turi būti suteikiamos bent keturios laisvos valandos.

Praktinis pavyzdys – vieną dvylikos ar trylikos metų vaiką auginantis darbuotojas, kuriam papildoma poilsio diena pagal 138 straipsnio 3 dalį nepriklauso. Vaikui jau sukakus keturiolika metų, ši konkreti garantija nebetaikoma.

Kodėl pirmiausia reikia patikrinti teisę į papildomą poilsį

Darbo kodekso 138 straipsnio 3 dalyje papildomas poilsis numatytas, be kita ko, darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, du ar daugiau vaikų iki dvylikos metų arba vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų. Periodiškumas ir dienų skaičius priklauso nuo šeimos situacijos.

Jeigu darbuotojas turi tokią teisę, atskiras Rugsėjo 1-osios pusdienis pagal kitą 138 straipsnio nuostatą jam nepridedamas. Su darbdaviu galima iš anksto derinti papildomos poilsio dienos panaudojimą pirmąją mokslo metų dieną.

Rugsėjo 1-oji 2026: kam priklauso apmokamas pusdienis

Prašymo darbdaviui pavyzdys

Vieno visiems privalomo prašymo termino įstatymas nenustato. Vis dėlto dokumentą verta pateikti raštu dar prieš sudarant ar keičiant rugsėjo darbo grafiką.

Prašau 2026 m. rugsėjo 1 d., pirmąją mokslo metų dieną, suteikti man ne mažiau kaip pusę darbo dienos laisvo nuo darbo laiko, mokant vidutinį darbo užmokestį, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsniu. Auginu vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal programos pavadinimas programą, ir neturiu teisės į papildomas poilsio dienas pagal šio straipsnio 3 dalį.

Darbdavys gali paprašyti dokumento ar informacijos, patvirtinančios vaiko amžių bei ugdymo programą. Reikalavimus verta pasitikrinti personalo skyriuje arba darbovietės vidaus tvarkoje.

Pamainos ir kelios darbovietės: ką suderinti

Situacija	Ką patikrinti
Rugsėjo 1-ąją dirbama ilga ar naktinė pamaina	Kuri pamainos dalis laikoma tos dienos darbo laiku ir kiek valandų sudaro pusę darbo dienos
Rugsėjo 1-oji pagal grafiką yra poilsio diena	Ar yra pagrindas laisvą laiką perkelti, nes įstatymo nuostata susieta su pirmąja mokslo metų diena
Dirbama keliose darbovietėse	Į kiekvieną darbdavį kreiptis atskirai ir suderinti laiką pagal kiekvieną darbo grafiką
Darbo grafikas sudaromas iš anksto	Prašymą pateikti iki jo patvirtinimo arba kuo anksčiau prieš rugsėjo 1-ąją

Prieš teikiant prašymą būtina patikrinti tuo metu galiojančią teisės akto redakciją: iki 2026 m. rugsėjo 1 d. nuostatos dar gali būti pakeistos. Kilus ginčui dėl konkrečios pamainos, kelių darbo sutarčių ar šeimos situacijos, reikėtų vertinti individualias aplinkybes.

Parengė „Vartotojų teisės“ redakcija. Informacija atnaujinta 2026 m. rugpjūčio 30 d. pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso aktualią redakciją.

Šaltinis: Lietuvos Respublikos Seimas

Kontekstas ir veiksmai Apie straipsnį

Šaltinis ir patikra Teisinis pagrindas

Paaiškinimas parengtas pagal e-Seime skelbiamą aktualią Lietuvos Respublikos darbo kodekso 138 straipsnio redakciją.

Patikros