LGBTIQ+ žmonių darbo paieškas Lietuvoje lydi diskriminacija

Jauniems LGBTIQ+ žmonėms Lietuvoje darbo paieškos gali reikšti ir nerimą, ar būsimoje darbovietėje galės atvirai kalbėti apie savo tapatybę. Lietuvos gėjų lyga (LGL) praneša, kad spalio 22 d. vyks konferencija, kurioje bus pristatyta pagalba įsidarbinant, bendradarbiavimo su darbdaviais patirtis ir tolesnės mentorystės galimybės. Renginį bus galima stebėti tiesiogiai LGL „YouTube“ kanale 2026 m. spalio 22 d. nuo 11 val.

Pranešime cituojamais 2023 m. ES pagrindinių teisių agentūros (FRA) tyrimo duomenimis, 20 proc. LGBTIQ+ žmonių Lietuvoje per metus jautėsi diskriminuojami darbe arba ieškodami darbo. Šis rodiklis apima abi situacijas: jau dirbančių žmonių patirtį ir kliūtis bandant įsidarbinti.

Konferencijoje Lietuvos ir Bulgarijos partneriai pristatys projekto „Connecting the Dots“ patirtį. Projektas skirtas jauniems LGBTIQ+ žmonėms, kuriems reikia pagalbos įsitvirtinant užimtumo srityje.

Parengė „Vartotojų teisės“ redakcija pagal BNS platformoje paskelbtą LGL pranešimą.

FRA duomenys apima diskriminaciją darbe ir jo ieškant

Kas penkto žmogaus nurodyta diskriminacijos patirtis nėra tas pats, kas išmatuotas nesaugumo jausmas darbovietėje. Pateiktas 20 proc. rodiklis nusako, kiek LGBTIQ+ žmonių jautėsi diskriminuojami darbe arba darbo paieškose. Tai 2023 m. tyrimo duomenys, o ne naujai surinkta 2026 m. statistika.

LGL pranešime pateikiami ir tapatybės atskleidimo rodikliai: 56 proc. LGBTIQ+ moksleivių mokykloje slėpė savo tapatybę, o 21 proc. LGBTIQ+ žmonių Lietuvoje apie ją kalba atvirai. Šie skaičiai apibūdina skirtingas patirtis, todėl jų nereikėtų laikyti vien darbo aplinkos vertinimu.

Organizatoriai mokykloje susiformuojantį įprotį slėpti tapatybę sieja su vėlesnėmis darbo paieškomis. Greta klausimų apie patirtį ir gebėjimą prisistatyti jaunam žmogui gali kilti dar vienas: kiek savęs bus galima atskleisti naujoje komandoje.

Pagalba apėmė karjeros planus, mokymus ir ryšius su įmonėmis

Pasak LGL, daliai jaunų LGBTIQ+ žmonių įprastos jaunimo užimtumo programos atrodo nepakankamai įtraukios. Organizatoriai šias kliūtis sieja ir su rizika likti už užimtumo ribų: nedirbti, nesimokyti ir netobulinti kompetencijų.

Į projektą taip pat buvo įtraukti migracijos patirtį turintys ir ne neurotipiški LGBTIQ+ žmonės. Organizatorių teigimu, jų motyvacija nėra mažesnė, tačiau dalis mažiau pasitiki savo galimybėmis. Taigi pagalbos poreikis pranešime siejamas ir su pasitikėjimu savimi bei aplinkos įtraukumu.

Nuo 2024 m. lapkričio vykdomas „Connecting the Dots“ jungė individualią pagalbą, bendradarbiavimą su įmonėmis ir pažintį su užimtumo sistemos galimybėmis. Jauniems žmonėms buvo padedama rengti asmeninius karjeros planus, teikiamos konsultacijos ir mokymai. Su darbdaviais bendradarbiauta rengiant stažuočių vietas ir didinant informuotumą apie įtraukias darbo vietas.

Projektu siekta padėti 120 jaunų žmonių Lietuvoje ir Bulgarijoje, kiekvienoje šalyje sukurti po 10 stažuočių vietų ir įtraukti daugiau nei 40 įmonių. Tai paskelbti tikslai: pranešime nėra galutinių skaičių, patvirtinančių, kiek dalyvių gavo pagalbą ar kiek stažuočių vietų buvo sukurta. Rezultatus partneriai numato pristatyti konferencijoje, kartu papasakodami dalyvių ir darbdavių istorijas.

Projekto koordinatorius Vladimiras Simonko pagalbos kryptį apibūdina kaip siekį, kad jauni žmonės dirbtų ir mokytųsi ten, kur jaučiasi saugūs, vertinami ir gerbiami.

Spalio 22 d. bus pristatytos ir mentorystės galimybės

Konferencijos diskusijoje dalyvaus LGL, Lietuvos įvairovės chartijos asociacijos ir Bulgarijos organizacijų „Bilitis“ bei „Glas“ atstovai. Briuselyje veikiančios organizacijos „Forbidden Colours“ vadovas Rémy Bonny kalbės apie koordinuotas kampanijas prieš LGBTIQ+ teises ir jų politinį kontekstą.

Organizatoriai šią temą sieja su užimtumu: teisinė, socialinė ir politinė aplinka turi reikšmės tiek įmonių sprendimams kurti įtraukias darbo vietas, tiek jaunų žmonių galimybei būti atviriems darbe.

Jaime Romaní iš Europos Pride verslo tinklo pristatys mentorystės programą, kuri jauniems žmonėms iš Lietuvos ir Bulgarijos gali suteikti ryšių su mentoriais visoje Europoje. Programoje taip pat numatytas pranešimas apie 2026–2030 m. ES LGBTIQ+ lygybės strategijos įgyvendinimą darbo vietose.

Projektą finansuoja Europos Sąjungos ESF+ socialinių inovacijų iniciatyva. Jį įgyvendina LGL, Lietuvos įvairovės chartijos asociacija, „Bilitis Resource Center“ ir „Glas-Bulgaria“.

Konferenciją užbaigs nemokamos „Alliance for Recruitment“ įdarbinimo specialistų konsultacijos. Pranešime nenurodyta, kaip į jas registruotis ir ar jos bus prieinamos tiesioginės transliacijos žiūrovams.

Šaltinis: BNS